+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С какого дня мужчина может уйти в декретный отпуск если жена не работает?

С какого дня мужчина может уйти в декретный отпуск если жена не работает?

Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, — не такая уж редкость. С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования. Ломоносова Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретные мужу если жена не работает

Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, — не такая уж редкость. С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.

Ломоносова Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа. А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск.

Наши читатели прислали нам целый список вариантов: мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам. Если отпуск берет отец ребенка, размер пособия зависит только от его заработка. Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях?

Ежемесячный размер пособия, рассчитанного по правилам г. В месяц, поскольку он ограничен предельной величиной для начисления страховых взносов — в прошлом году она была равна руб. Ильюхина: Прежде всего, заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка.

Если это не первый ребенок — свидетельства о рождении других детей этой матери. Предельный размер пособия в этом случае может получиться на несколько рублей больше. Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Ильюхина: Тогда он сможет оформить больничный лист и получать одновременно и пособие по больничному, и пособие по уходу за ребенком.

Размер пособия не может составлять менее ,34 руб. Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительств А имеет значение, состоят ли родители в зарегистрированном браке? Ильюхина: Право на получение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком имеет любой из родителей. Ведь когда он работает на условиях неполного рабочего времени, на его зарплату начисляются страховые взносы. Ильюхина: Да, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в этом случае в общем порядке.

Ильюхина: Если мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком в этом году и в этом же году заболел он сам или его ребенок, то по новым правилам расчета пособий расчетный период будет единый: и гг. Находиться одновременно в обоих этих отпусках и получать два пособия нельзя. Если отец ребенка официально не женат на его матери, надо ли ему для оформления пособий представлять какие-то дополнительные справки?

И нигде в законодательстве не прописано, что родители должны состоять в зарегистрированном браке. Пособие по больничному листу исчисляется исходя из этой зарплаты.

То есть отец будет получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по уходу за заболевшим ребенком по больничному листу. Если мать выбирает пособие по второй беременности и родам, она должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Важно только, чтобы отец был указан в свидетельстве о рождении ребенка. Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребенком может взять отец ребенка. То есть родственники могут брать отпуск по очереди. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ним с конкретной даты.

Например, если мать заболела серьезно, один месяц за ребенком может ухаживать отец, другой месяц — бабушка, потом — дедушка, потом — другая бабушка, далее — снова оте. Например, если отец и мать ребенка не состоят в зарегистрированном браке, таким документом будет свидетельство о рождении ребенка, где указаны и мать, и отец.

И работодатель должен выдать ей или ее представителю справку, что она прервала отпуск и больше не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эту справку отец или другой родственник должен представить на свою работу. Ильюхина: Да, в такой ситуации матери необходимо, как и в предыдущем случае, прервать свой отпуск по уходу за младшим ребенком и отказаться от получения соответствующего пособия.

Если до этого за ребенком ухаживали, оформляли отпуск и получали пособие другие родственники, нужны такие же справки и с их мест работы. С этого дня отпуск по уходу за младшим ребенком может взять отец. А мать — взять больничный лист по уходу за старшим больным ребенком. А вот матери, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, для получения больничного листа потребовалось бы прервать отпуск, ведь она не нуждается в освобождении от работы.

Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за ними обоим родителям: по уходу за одним — отцу, по уходу за другим — матери? Ильюхина: В семье может быть несколько детей, требующих одновременного ухода, например, как в вашем вопросе, при рождении близнецов. Могут ли они оба работать на условиях неполного рабочего времени и каждый — получать пособие?

Так что в такой ситуации взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может каждый из родителей. Но в заявлении своему работодателю о назначении пособия надо точно указать, за каким именно ребенком будет ухаживать работник, оформляющий отпуск: фамилию, имя и отчество ребенка, написать, сын это или дочь.

Во время отпуска по уходу за ребенком каждый из родителей может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но напомню, что в отношении отпуска по беременности и родам так поступить нельзя — этот отпуск дается только матери.

Редакция внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан п. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам усыновителям , воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит: Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года. В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Шведское общество известно равноправием в семье и высоким уровнем социальных гарантий. В шведской экономике мужчины и женщины занимают равное место, поэтому у женщин тоже должна быть возможность заниматься карьерой. Маша мы в гражданском браке, в Швеции это называется sambo давно мечтала сменить работу, и ей удалось это сделать, когда я ушел в отпуск по уходу за Тео, так зовут нашего сына.

И я, и Маша успели до этого как следует подготовиться, почитать соответствующую литературу. Когда мы узнали, что у нас будет ребенок, я предупредил всех на работе, что скоро уйду в декрет на полгода-год — чтобы было время найти мне замену.

Если честно, я себя чувствовал там бесполезным, но Маша говорит, что ей было важно мое присутствие и что это ей роды облегчило. В Швеции удобно то, что можно взять отпуск на месяц обоим родителям одновременно при условии, что ребенку меньше года. За это время успеваешь перестроиться, осознать свою роль как ответственного родителя. Маша поняла, что я справляюсь, что мне можно доверять, что я без проблем нахожу с ребенком общий язык.

Этот опыт дал мне понимание, насколько это иногда тяжело — ухаживать за ребенком; сколько усилий, энергии и времени тратит мать. Если на себе не прочувствуешь, сам не побываешь в этой роли — может показаться, что все легко и просто. Кроме того, я считаю, что пойти в декретный отпуск — это была моя обязанность. На момент моего сольного выхода в декрет Тео уже почти исполнился год. Главная Кодексы Регистрация Войти. Как оформить декретный отпуск на мужа если жена не работает.

Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 01 авг Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации. Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в. И взять справку от своего работодателя с указанием всех этих сведений.

Эту справку второй родитель должен отдать уже своему работодателю. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком только после его окончания. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более.

Может ли муж получить декретные за жену по своему месту. Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются. Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. Как это работает на практике — для мужчин, становящихся отцами? Уйти в декрет было само собой разумеющимся поступком. Папа и мама должны принимать одинаковое участие в воспитании и развитии ребенка, а как иначе? Как оформить декретный отпуск на мужа размер пособия Я часто вижу в парках города именно пап с колясками, тут это не считается чем-то особенным.

Этот самый первый месяц был для нас важным подготовительным периодом. Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком? Я часто вижу в парках города именно пап с колясками, тут это не считается чем-то особенным. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Декретный для мужчин по законодательным нормам может быть оформлен на весь период ухода за ребенком или частично. Для его предоставления нужен соответствующий пакет документов. Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Размеры детских пособий в году. Когда выплачиваются декретные: до родов или после.

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. Разберемся, как это правильно оформить. Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т.

Инструкция: как работает декрет для мужчин?

На законодательном уровне в Российской Федерации защищены интересы работающих женщин, в случаях беременности и воспитания несовершеннолетних детей, особые льготы предоставляются матерям, содержащим ребенка без помощи отца. Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов. За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности. Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению. Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие — либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер. Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается. Согласно ст.

Как мужу уйти в декрет

Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Пока ребёнку не исполнится 3 года, отец может претендовать на выплату компенсации, если отпуск не был прерван. Трудовой кодекс обязывает организации устанавливать условия неполного рабочего времени по заявлению сотрудника, воспитывающего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. В законе не прописано, на сколько часов необходимо сократить рабочее время, это зависит от соглашения между сотрудником и работодателем.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун.

Как оформить декретный отпуск на мужа если жена не работает

Уже половина россиян считает, что муж с женой должны делить поровну свои права и обязанности, показывают последние соцопросы. Рассказываем, как устроен этот процесс. Возможность уходить в отпуск по уходу за ребёнком российские папы получили в году.

.

Как мужчине уйти в декрет

.

Может ли муж получить декретные вместо жены? когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если.

.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

.

Можно ли оформить декретные на мужа

.

.

.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 phone-msk.ru