+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата Дополнительных Выходных Дней По Уходу За Детьми Инвалидами 2019

Оплата Дополнительных Выходных Дней По Уходу За Детьми Инвалидами 2019

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники с детьми до 14 лет - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Частью 17 ст. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения. Положение об особенностях назначения и выплаты в - гг. В соответствии с п. Пунктом Полагаем, такой подход может применяться, если речь идет об учреждениях, не участвующих в пилотном проекте, когда выплаты зачитываются в счет уплаты страховых взносов.

Если учреждение участвует в пилотном проекте, по нашему мнению, начислять дополнительную гарантию нужно, как и заработную плату, по коду видов расходов в увязке с подстатьей КОСГУ.

Дело в том, что оплата дополнительных дней не засчитывается в счет уплаты страховых взносов, пособием из ФСС РФ эта сумма не является. Следовательно, для применения вида расходов в увязке с подстатьей нет оснований. Дополнительным аргументом в пользу применения кода вида расходов в увязке с подстатьей КОСГУ может служить разъяснение, данное в письме Минфина России от В нем начисление сотруднику оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, отражается по кредиту счета 0 11 Логично предположить, что к этому счету необходимо поставить соответствующие коды бюджетной классификации.

Сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом может быть отражена учреждением участником пилотного проекта по дебету счета 02 и кредиту счета Такие операции инструкцией , утв. Поэтому их необходимо согласовать в порядке, предусмотренном п. Согласно п. Следовательно, учреждению необходимо продолжать уплачивать страховые взносы в полном объеме, несмотря на то что расходы относятся в учете за счет фонда. Страховые взносы на указанные выплаты начисляются в общем порядке по элементу видов расходов в увязке с подстатьей КОСГУ.

Чтобы контролировать сумму, подлежащую возмещению ФСС РФ, для счета 02 целесообразно предусмотреть дополнительную аналитику. Следовательно, в учете бюджетного учреждения эта подстатья КОСГУ для отражения указанных расходов не применяется.

Как участнику пилотного проекта учесть оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Вопрос аудитору Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

С начала текущего года расходы отделения Фонда на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми —инвалидами составили более 2 миллионов рублей. Отделение Фонда напоминает, что одной из мер социальной поддержки семей, воспитывающих детей с инвалидностью, является право работающих родителей на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Для получения этого права родителю, осуществляющему уход, необходимо представить работодателю заявление и следующие документы:. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются работодателем. Оплата рассчитывается исходя из размера среднего заработка, который определяется из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом и бесплатное питание: начислять ли взносы?

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п. Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств у ч. При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Дата публикации Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель оплачивает эти дни исходя их среднего заработка. Нужно ли такие выплаты облагать страховыми взносами? Как их отражать в Расчете по страховым взносам?

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы.

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По мнению финансового ведомства, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке письмо Минфина России от 30 марта г.

.

.

Оплата выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: удерживать НДФЛ , дополнительные выходные дни.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Тарас, почему вы говорите о 20 ?

© 2018-2020 phone-msk.ru